| id: | 27690 |
|---|---|
| Title: | Методи оцінки персоналу: роль та значення в управлінні |
| Authors: | Соколовська В.В., Бабчинська О.І., Іванченко Г.В. |
| Keywords: | персонал, оцінка персоналу, методи оцінки персоналу, управління персоналом, самооцінка |
| Date of publication: | 2022-07-29 16:02:07 |
| Last changes: | 2022-07-29 16:02:07 |
| Year of publication: | 2019 |
| Summary: | У статті проаналізовано підходи до визначення поняття "оцінювання персоналу", визначено завдання, що можуть бути розв`язані в процесі оцінки співробітників, а також виокремлено наслідки ключових помилок у результаті непрофесійного проведення оцінки. Розглянуто основні завдання оцінки персоналу, проведено критичний аналіз методів оцінки персоналу, визначені переваги та недоліки використання того чи іншого методу. В статті підкреслено, що застосування системи оцінювання персоналу має на меті збереження найкращих співробітників, створення умов для професійного зростання, а також виявлення безперспективних, інертних співробітників. Запропоновано обирати метод оцінки персоналу підприємства відповідно до рівня управління (ієрархії). У статті підкреслюється, що регулярна і систематична оцінка персоналу позитивно позначається на мотивації співробітників, їх професійному розвитку і зростанні. |
| URI: | http://sel.vtei.edu.ua/card.php?id=27690 |
| Publication type: | Стаття у наукових фахових виданнях України |
| Publication: | Агросвіт. 2019. № 20. С. 93-98 |
| In the collections: | Статті/ Видання інших установ/ |
| Published by: | Адміністратор |
| File : 27690.pdf Size : 628748 byte Format : Adobe PDF Access : For all | |
|
| |