| id: | 27655 |
|---|---|
| Назва: | Організаційно-кадровий аудит як складник ефективності праці |
| Автори: | Кудирко О.М. |
| Ключові слова: | консалтингові послуги, контроль кадрів, аудит, персонал, система, потенціал |
| Дата публікації: | 2022-07-27 17:06:19 |
| Останні зміни: | 2022-07-27 17:06:19 |
| Рік видання: | 2020 |
| Аннотація: | У статті розглянуто та проаналізовано організацію кадрового аудиту як одного з інноваційних механізмів якісної оцінки стану кадрового ресурсу і кадрових процесів, які забезпечують досягнення цілей діяльності підприємств та ефективності праці. Розглянуто поняття «організаційно-кадровий аудит» та зазначено основні завдання, поставлені перед ним. Основною проблематикою є недостатня кількість поставлених завдань, що сприяє неефективному використанню трудових ресурсів. Висвітлено доцільність застосування кадрового аудиту та його необхідність для підприємств. Зазначено три напрями кадрового аудиту та проаналізовано їх взаємозв’язок. Прописано основні можливості, які надає аудит персоналу для підприємства. Проведено оцінку ефективності кадрового аудиту. Запропоновано конкретні дії для досягнення ефективної системи аудиту кадрів для підприємств. |
| URI: | http://sel.vtei.edu.ua/card.php?id=27655 |
| Тип видання: | Стаття у наукових фахових виданнях України |
| Видавництво: | Приазовський економічний вісник. 2020. Вип. 3(20). С. 241-245 |
| Розташовується в колекціях: | Статті/ Видання інших установ/ |
| Ким внесений: | Адміністратор |
| Файл : 27655.pdf Розмір : 343290 байт Формат : Adobe PDF Доступ : Загально доступний | |
|
| |